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王炽昌:从《杜拉拉升职记》想到“职业核心能力培训”
来源:王炽昌的BLOG 2010-07-28
                                                 王炽昌   教育部原学生司司长
                                                             中国高校毕业生就业协会秘书长
    
             
《杜拉拉升职记》从小说的热销,到徐静蕾版的电影,到昨天晚上北京卫视开播的王珞丹版的电视连续剧,大家都被小说的情节以及改编的影视剧所打动。主人翁杜拉拉踏实肯干的态度、不惧挫折的精神,给读者给观众留下了深刻的印象。
当然,杜拉拉是作者创造的艺术形象,但是也反映了当今职场白领的实际情况。杜拉拉所在的DB公司是一家外企,他的企业管理模式有一整套的规定。杜拉拉没有经过培训,一系列的戏剧矛盾就围绕这个主题展开了。杜拉拉的逐步适应过程,说明了在职场里,“职业核心能力”的培训是多么重要。
现在大学生到了外企都还要进行“职前培训”,国际上把它称为“职业核心能力培训”,主要内容是六个板块:职业沟通、团队合作、解决问题、信息处理、自我管理、创新创业能力。我国的高校已经逐步把“就业指导”课,列为正式课程,并计学分。但是还局限于就业指导:告诉学生求职申请、简历如何写;面试时应对技巧、服饰要求等等。对于“职业核心能力”的培训很缺乏,使得毕业生进入职场遇到一系列的问题。
现在已经有些单位在从事这方面的工作,今天我去参加了“教育部职业核心能力认证教师培训班”的开班仪式,就很有体会。对于一些有识之士已经着手开展这项工作,感到很欣慰。这是一项开拓性的工作,是一项有利于毕业生顺利进入职场的工作。我认为应该把“职业核心能力”培养,列为大学生的必修课程。尽量减少“杜拉拉现象”的出现。
        
       上图为教育部职业核心能力认证教师培训班上王炽昌秘书长与中华
        职教社韩晓光副总干事亲切交谈

来源:全国职业核心能力认证办公室

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